경제 변화의 속도가 빨라짐에 따라 지식은 더욱 빠르게 시대에 뒤떨어지게 됩니다. 따라서 우리는 의사, 변호사 및 재무 분석가와 같은 많은 직업에 대한 지속적인 교육 요구 사항을 요구했습니다. 다른 영역에서는 시장이 개인이 지식을 업데이트하도록 유도합니다. C++ 프로그래머가 일자리를 찾을 수 없는 경우 새로운 기술을 습득하는 프로그래밍을 고려해보세요. 당신은 요점을 얻습니다 인천공항렌트카.
우리는 지난 몇 달 동안 온라인 교육, MOOCS 및 기타 디지털 학습 동향을 살펴보았습니다. 오늘 우리는 기존 고등 교육 기관에서 제공하는 인증서에 주목하고 싶습니다. 우리의 가설은 새로운 인증서가 학술 시장에서 매우 빠르게 발행될 것이며 노동 시장과 고용 기관에 대한 자격과 매력을 유지하기 위해 인력이 점점 더 결과 기반, 기술 기반 인증서를 디지털 이력서에 추가하게 될 것이라는 것입니다. 그리고 이러한 교육 방향을 고려하면서 우리는 이러한 시장 수요를 충족시키기 위해 기관들이 무엇을 하고 있는지 살펴보고 싶습니다.
모든 기관에 대한 주요 질문: 증가하는 시장 요구를 활용하기 위해 무엇을 할 것이며 효과적으로 발전하기 위한 자원(재정 및 인재)을 어떻게 찾을 것입니까? 계속 읽으시면 어쩌면 우리가 몇 가지 관점을 제시할 수 있을 것입니다.
우리는 조지타운 대학교 교육 및 인력 센터에서 발행한 “인증서: 취업 및 대학 학위 취득의 관문”이라는 제목의 작년 6월 연구 보고서를 다시 살펴보았습니다. 이 보고서는 교실에서 좌석 시간을 통해 취득한 인증서와 학습 장소에 관계없이 테스트 성과를 기반으로 수여되는 보다 광범위하게 정의된 업계 기반 인증서에 중점을 둡니다. Microsoft 인증 또는 CFA(공인 재무 분석가)가 후자의 예입니다.
우리는 디지털 플랫폼이 개인이 특정 지식 세트를 획득했음을 확인하는 인증서 자격 증명, 단기 비교실 기반 결과 지향 프로그램에 대한 거대한 시장을 열어준다고 믿습니다. 많은 질문을 하고 대답해야 합니다.
이러한 자격증은 추구할 가치가 있고 시장에서 존경을 받을 수 있습니까? 콘텐츠를 제공하고 교육하고 자격증을 수여하는 사람은 누구입니까? 대학은 효과적인 운영, 마케팅 및 일반 행정을 제공하기 위해 어떤 종류의 기본 인프라가 필요합니까?