환상적인 점은 EMBA 졸업생의 임금 인상이 사실상 보장된다는 것입니다. Executive MBA Council의 최신 보고서에 따르면, 임원 교육으로 인한 평균 급여 성장률은 졸업 후 23%입니다. 또한, 경영 교육(EMBA)에 대한 전체 투자 수익률은 23개월에서 17개월로 감소했으며, 주요 관리자 교육 비용이 매년 평균 5-7%씩 증가하고 있다는 사실에도 불구하고 말입니다.
기업들이 지불을 중단합니다
지난 10년 동안의 주요 경향 중 하나는 세계 경제 침체로 인해 심화되었는데, 점점 더 적은 회사가 MBA 임원 프로그램에서 임원을 지도하는 데 드는 비용을 부담하고 있다는 것입니다. 놀랍게도, 이러한 프로그램의 학생 수는 적어도 감소하지 않았습니다. 경험이 풍부한 감독자는 고용주가 거부하는 경우 스스로 교육 비용을 부담하는 것을 선호합니다. 2003년 유럽과 미국에서 주머니에서 학비를 낸 학생의 25%가 EMBA 지원서에서 분석되었습니다. 지금은 약 50%입니다.
하지만 경험에 따르면 회사가 핵심 근로자의 실무에 투자하기로 결정하면 학생들이 습득한 뛰어난 지식뿐만 아니라 졸업생이 회사에 가져오는 새로운 수준의 소통도 얻을 수 있습니다. 이는 또한 새로운 소규모 사업 계획 외에도 새로운 책임 영역에 기여하며, 이는 종종 회사 전체의 등급이 됩니다. Executive MBA Council에 따르면 학생의 37%가 프로그램 종료 후 경력 발전을 예상하지만 실제로는 43%가 그러한 마케팅을 받습니다!
모두가 이긴다
일부 경영대학원은 현재 고용주에게 코칭 비용의 모든 이점을 제공하기 위해 조직-리더-경영대학원 3자 협력 사업을 하는 단계를 밟고 있습니다. 주로 채용 담당자가 이에 참여하고, EMBA 프로그램에서 교육을 제공하는 기업은 노동 시장에서 또는 “유명인” 감독자 사이에서 훌륭한 평판을 가지고 있다고 강조합니다. 둘째, 경영대학원과 최고 경영자는 꽤 많은 주장을 제공합니다. 이는 주로 EMBA 교육을 마친 임원의 “수익”에서 기업이 얻는 장기적인 이점과 관련이 있습니다. 동일한 비용으로 기업은 컨설턴트를 고용하여 몇 주를 보낼 수 있으며, 이는 분명히 이익이 되겠지만 단기적으로만 이익이 될 것입니다. EMBA는 개인과 조직의 성장에 고유한 이점이 있습니다.
임금과 인상 제외
경력 발전과 급여 인상은 EMBA 졸업생이 받는 이점의 일부에 불과합니다. 리더십 교육은 주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 새로운 관점을 제공합니다. 오래된 문제(운영에서 전략적 방향까지)의 해결책은 새로운 곳에서 생각하기 시작합니다. 사람들은 인사 관리, 재무, 마케팅, 전략, 발명 등 연구에서 실제 문제(사례)에 직면하여 전문적으로 발전합니다. 결국, Executive MBA는 세계 여러 지역에 거주하고 뛰어난 전문 지식을 보유한 새로운 뛰어난 개인을 만나는 것입니다. 그들 중 다수는 장기적으로 확실히 귀하의 비즈니스 파트너가 될 것입니다. 누가 알겠습니까?!