인적자원 분야에서의 경력을 추구하거나 추구하기로 선택할 때 꼭 읽어야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다 smx 거래소.
1. 역할 유형 – HR 기능에 존재했던 전통적인 평범한 역할은 더 이상 획기적인 것이 아닙니다. HR 기능 자체의 진화로 인해 이 공간에서 많은 새로운 역할과 일자리가 만들어졌습니다. 우리는 거래적에서 전략적으로 변화하는 모습을 보았습니다. 다양성과 포용성, HR 기술, HR 분석 등과 같은 새롭고 떠오르는 분야도 있습니다. 일반주의자가 되고 싶은지 전문가가 되고 싶은지에 대한 아이디어를 탐구한 다음 진행하십시오.
2. 산업 분야 – HR 역할을 채용하는 분야와 해당 역할의 전제 조건을 확인하는 데 시간과 노력을 기울여야 합니다. 경제 변화에 따라 특정 분야에서 미션 크리티컬 역할의 채용이 증가하거나 감소하는 경우가 많습니다. 이에 대해 읽는 것이 중요합니다. 또한 신생 기업과 같은 신생 분야에서 HR 기능을 어떻게 보는지에 대한 심층적인 통찰력을 제공합니다.
3. 사상적 리더 – 업계를 형성하는 사람들이 누구인지 아는 것은 좋은 일입니다. 그들, 그들이 공유하는 아이디어와 개념에 대해 읽어보세요. 그러면 해당 기능을 이끄는 것이 무엇이고 이러한 영향력 있는 사람들이 주도하는 아이디어로 인해 경력이 어떻게 바뀔 수 있는지에 대한 더 나은 관점을 얻을 수 있습니다. 다양한 업계 저널에서 그들의 작업과 관점을 읽을 수 있습니다.
4. 커뮤니티 – 올바른 커뮤니티에 속하는 것은 커리어에서 큰 역할을 합니다. 인사 전문가에게 중요한 다양한 온라인 및 오프라인 커뮤니티, 클럽 및 협회에 대해 읽어야 합니다. 이러한 네트워크에 속하는 것은 지식 교환 관점에서뿐만 아니라 커리어를 다음 단계로 끌어올리거나 이 분야에서 올바른 직업 선택을 하는 방법에 대한 가시성을 높이기 위해서도 중요합니다.
HR 경력 경로 를 결정할 때 반드시 읽어봐야 할 몇 가지 추가 사항이 있습니다 . 시간을 들여 연구하는 다른 이론이나 개념만큼이나 가치 있기 때문입니다.