다른 비영리 또는 영리 사업과 마찬가지로 교회는 특정 업무를 수행하기 위해 자체 직원을 고용합니다. 그들은 자신이 지불한 서비스에 대한 대가로 급여를 받으며 교회는 그들의 이익과 권리를 보호할 책임이 있습니다. 교회는 직원이 교회를 위해 업무를 수행하는 동안 입은 부상에 대한 치료비를 지불할 법적 책임이 있습니다. 치료비가 매우 비싼 이 시기에 교회는 직원이 심각한 부상을 입었을 경우 파산에 직면할 수 있으며, 이에 대해 보상해야 합니다.
이것이 근로자 보상 보험이 미니애폴리스 교회 보험의 필수적인 부분인 이유입니다. 이 보험은 교회의 부상당한 직원에게 재정적 보상을 제공하여 의료비, 회복 비용 및 유급 의료 휴가를 지불하는 데 필요한 상당한 금액을 절약합니다. 근로자 보상은 직원이 각자의 조직에서 업무를 수행하는 동안 발생하는 신체 장애 또는 사망에 대한 보험 보호를 제공하는 연방법에 의해 의무화되었습니다. 대부분의 주에서는 고용주가 직원에게 이 특정 보호를 제공하는 것이 법률에 의해 의무화되어 있지만 일부 주에서는 선택 사항이며 고용주는 특정 책임 한도의 상실을 대신하여 주 근로자 보상 시스템에서 옵트아웃할 수 있습니다 여수펜션.
근로자 보상 보험 정책은 직장에서 부상을 입을 경우 직원에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다.
심각한 부상을 입었을 경우 치료비가 더 많이 들 수 있는 재정적 보상 형태의 의료 혜택입니다.
근로자가 부상의 특성으로 인해 신체적으로 영구적인 장애를 입을 경우 장애 급여를 제공합니다.
근로자가 사고로 목숨을 잃은 경우 생존자와 그 가족에게 생활 수준을 유지할 수 있도록 금전적 보상이 지급되는 생존자 급여입니다.
근로자가 부상에서 회복 중이어서 교회에서 다시 일할 수 있을 만큼 완전히 회복될 때까지 출근할 수 없는 경우 재활 혜택을 제공합니다.
직장에서 부상을 당하거나 장애를 입은 직원은 미니애폴리스 교회 보험의 조항에 따라 고정된 금전적 보상의 형태로 보상을 받습니다. 이런 방식으로 고용주는 부상당한 직원에게 소송을 당하는 것을 피할 수 있습니다. 법률에 따르면 사업체(영리 및 비영리 모두)는 근로자 보상 혜택을 제공할 책임이 있습니다. 귀하의 사업체는 근로자 보상 보험이나 그의 이익을 보호하는 다른 보험에 따라 제공된 혜택에 대해 근로자에게 요금을 청구할 권리가 없습니다. 보험 적용 범위에 대한 규칙은 주마다 다르며, 얼마나 많은 보장을 구매해야 하는지와 기타 조건에 대해서는 지역 주 당국에 문의해야 합니다.
결론적으로, 귀하의 주에서 기업이 근로자 보상 보험에 가입하도록 의무화했다면, 직원이 근무 중 부상을 입었을 경우 주정부로부터 법적 조치를 받을 가능성을 피하기 위해 비영리 단체를 보호하기 위해 법을 준수해야 합니다.