고용주로부터 연방법이나 주법이 적용되는 어떤 방식으로든 부당한 대우를 받았다고 생각되시면 고용 전문 변호사와 상담하여 사건에 대해 논의하십시오. 이러한 소송은 대부분 사건 발생 후 일정 기간 내에 제기해야 한다는 점을 기억하십시오. 직원의 부당한 대우가 의심되는 경우 가능한 한 빨리 고용 전문 변호사와 상담하십시오.
다음은 직원 학대의 가장 흔한 6가지 유형을 살펴보겠습니다 한정승인비용.
최저임금을 지불하지 않음
모든 직원은 팁 수급 여부와 관계없이 주 또는 연방법에 따라 정해진 최저임금을 전액 받을 권리가 있습니다. 현재 연방 최저임금은 주 최저임금보다 낮습니다. 팁으로 급여를 받는 직원은 주 최저임금을 받을 만큼 충분한 팁을 받는다면 주 최저임금보다 적은 금액을 받을 수 있습니다.
고용주가 최저임금을 지급하지 않으면 노동법 및 고용법 위반에 해당합니다. 경우에 따라 고용주는 공정근로기준법(FLSA) 위반에 해당할 수도 있습니다.
초과 근무 수당을 지불하지 않음
FLSA는 초과 근무 수당 관련 기준을 정하고 있습니다. 고용주는 FLSA의 적용을 받는 비면제 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 여기에는 시간제 직원은 물론 일부 월급제 직원도 포함됩니다. 주 40시간 이상 근무하는 경우, 초과 근무 수당은 시간제 직원 시급의 1.5배입니다.
애리조나 주법에 따라 주당 455달러 이상을 버는 임원, 관리자, 전문직 종사자는 초과 근무 수당이 면제됩니다. 특정 영업 사원(예: 근무 시간을 스스로 정하는 직원), 일부 IT/컴퓨터 직원, 독립 계약자, 특정 운송 직원, 농장 직원, 농업 종사자, 그리고 고용주와 동거하는 직원(예: 요리사, 가정부, 유모)도 마찬가지입니다.
하지만 잠재적 청구를 성급히 기각하지 마십시오. 간호사와 같은 일부 전문직 종사자는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 노동 전문 변호사와 상담하여 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는지 확인하십시오.
직원 분류 오류
직원으로 분류되는 방식은 법적 권리에 영향을 미칩니다. 결과적으로 많은 고용주가 특정 책임을 회피하기 위해 근로자를 잘못 분류합니다.